（图源：人社部，下同）
Part.02
什么职业工资价位更高呢？
（点击可查看大图）
*本调查所称“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人，也包括企业内设部门或分支机构经理等中、基层负责人；分岗位层级工资价位信息可参考表1-2（下文）。
所称“教学人员” 是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
分职业中类企业从业人员工资价位显示——
1、从90%分位值来看
排名前三的分别为企事业单位负责人，每年30.36万元；金融服务人员，每年27.52万元；法律、社会和宗教专业也人员，每年24.67万元。
2、从50%分位值来看
排名前三的职业分别是金融服务人员，每年13.11万元；企事业单位负责人，每年9.85万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年9.63万元。
Part.03
什么岗位等级工资价位更高？
分岗位等级企业从业人员工资价位显示，包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。
分职业中类企业从业人员工资价位显示——
1、管理类岗位等级
指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。
其中，
高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；
高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；
中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；
基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；
管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；
基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；
管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
从50%分位值来看，高层管理岗为12.00万元/年，中层管理岗9.60万元/年，基层管理岗7.70万元/年，管理类员工岗6.62万元/年。
2、技术类岗位等级
指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
从50%分位值来看，高级职称为13.10万元/年，中级职称为8.64万元/年，初级职称为6.86万元/年。
3、技能类岗位等级
指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
从50%分位值来看，高级技能及以上8.21万元/年，中级技能7.32万元/年，初级技能5.96万元/年。
Part.04
数字职业企业从业人员工资价位哪个更高？
数字职业企业从业人员工资价位显示——
1、从90%分位值来看
排名前三的分别为计算机程序设计员，每年36.20万元；计算机软件工程技术人员，每年30.76万元；计算机软件测试员，每年24.00万元。
2、从50%分位值来看
排名前三的职业分别是计算机软件工程技术人员，每年13.65万元；计算机程序设计员，每年13.31万元；计算机软件测试员，每年10.87万元。
Part.05
主要统计指标解释
👉分位值
是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
👉企业从业人员
是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
👉工资价位
是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
👉职业
指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
看完了价位表
你的工资在哪个段位呢？
你的理想薪资是多少？
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下面就来了解一下
宁波目前最低工资标准是多少吧~
Part.06
宁波最低工资标准
4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日），数据显示，月最低工资标准方面，浙江省月最低工资标准分为三档，分别为2490元、2260元和2010元；小时最低工资标准，第一档为24元，第二档为22元，第三档为20元。
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区最低月工资标准调整为2490元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元；
余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区最低月工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区最低月工资标准调整为2490元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元；
余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区最低月工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。
01
什么是最低工资标准？
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
02
最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
03
最低工资包含社保和公积金吗？
有朋友会疑问：最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
04
最低工资是否包括加班费？
不包括！
《最低工资规定》第十二条规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
05
试用期工资可以只发最低工资吗？
1、根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。
3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。返回搜狐，查看更多